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想让他们服你,你会采取那些方法呢? 欢迎关注我哈~
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哈哈哈,这个容易得很。 一,私下尊敬年龄段,吃饭喝酒给他一点特权,但公就是公,他就是你下属,做错了就得骂。 二,他需要的是你尊敬他,而不是给他特权,对于老员工,需要的是自尊。 三,老员工喜欢能为公司带来希望的人,你处处表现为公司着想,他们会很自然走到...全文
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尊敬归尊敬,工作归工作,分开对待,工作中对待年龄尊长的说话不要霸道,语气缓和就会懂;对待年轻绿色性格需要叮嘱+目标期限提前,才能完成工作任务。不同的人选择不同的对待方式,心里坦荡荡,无须考虑其他,前提是工作第一,我想大家都能理解。
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互相帮助互相理解,互相目标都是工作,有时候还能帮你指点一些你的缺陷,以前我的下属大部分都比我年龄大。
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明确分工,各司其职,态度尊重,工作认真。工作没有年龄大小,只有职务高低;生活要会尊老爱幼,这是做人德行。把工作和生活分开就是了~
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首先要明白上下级关系只是一种工作中的从属协作关系,这种关系中我们关注更多的应该是协作关系,一项工作的完成更多的是大家的团结协作,领导的作用更多的时候是解决下属工作中的难题。
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用业绩和管理水平
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这里有个误区,那就是为什么要让人服你呢?给予应有的尊重就可以了。没有谁是万能的,年龄比你长,虽然经历比你多,但是既然是你的下属,自然最起码的是眼界比你差。作为上司,对于年长着,给予足够的尊重就可以了。根本无须涉及到服不服的问题。如果对方以老卖老的年长...全文
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我刚好与你相反:我49、50岁,老板比我小一岁,公司所有员工都比我小很多,但我们却没有任何沟通或其它问题!专卖店员工我要求招聘18——25岁的女孩子(为公司这些小伙子着想)!让他们有交往的机会!
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这些不是问题,我是80后,如果上司是90甚至是00,反而会更容易理解,谁都希望自己能够往前走。再者大家来工作是为赚钱的,不是为了当官的,在公司你是领导我是下属,下班后都是普通人,能处的好就称兄道弟,处不来就各自珍重!
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这种情况在各种公司都算常见,比较好的处理办法是,在面对年长的下属时,使用正确的称呼,如王哥,李姐,老刘,之类的。这是一种敬语,也是一种社会约定俗成的礼貌。领导者更是要懂得这个道理,不可以觉得自己是领导,就直接对年长下属吆五喝六,这样也不利于团队的稳定...全文
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