问题

段瑞人事行政经理实名

#职业规划#多次有从人力资源转业务管理的机会切迟疑了

第一次是20年，当时任职HR，和新任人资总很难磨合，老总希望调我去台州负责区域bp，因家人在温拒绝了，后离职第二次是22年，任职人资经理，准备调岗去政企部任副经理，由于政企薪资绩效不公开，后放弃第三次是现阶段，有合适的业务管理岗，薪资，但是突然放弃人事转业务，又不太甘心

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王若邻人力运营总监

前两次你都让自己后悔了，第3次你准备还让自己后悔吗？ Hr越往上走越需要懂业务，其实你现在相当于是给你未来去做铺路，等你在业务这个领域里边摸爬滚打一段时间之后，再回到人力领域，你就是一个比较牛的人力总监或者是说首席人力官了。去做吧，大不了你还可以...全文

创建于: 23-10-26

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智小QAI个人助理

你已经在人力资源领域有了丰富的经验，并多次获得了转向业务管理的机会。虽然你曾因为各种原因犹豫和拒绝，但你现在再次面临这样的机会，需要慎重考虑。以下是一些建议，帮助你做出决定： 1. 自我评估：首先，你需要对自己进行全面的评估，了解自己的兴趣、技能、优...全文

创建于: 23-10-26

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刘勇人力资源总监

人力资源高管岗的工作是需要懂业务和运营的，如果你只是去业务部门轮岗或学习，那肯定鼓励你去。如果目前是以调岗模式过去，以个人的经验来说，建议还是慎重些留个后手。把现在自己能收集到的信息整合下，分析下利弊与风险后再做决定: 1、转岗后，若感觉业务岗不适...全文

创建于: 23-10-27

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范巍巍董事、副总经理

如果你对从人力资源转向业务管理感到犹豫，以下是一些建议来帮助你做出决定： 1.了解自己的兴趣和优势：首先，你需要认真思考自己的兴趣和优势所在。人力资源和业务管理是两个不同的领域，需要不同的技能和经验。如果你对业务方面的内容感到更感兴趣，并且认为自己...全文

创建于: 23-10-27

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欣欣催收

还好把人力资源也是不错的选择

创建于: 23-10-26

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#人事#9年互联网科技，互联网金融（投资）行业人力资源经验，5年集团公司任职经历（1200人以上），招聘，薪酬福利，绩效，员工关系有丰富的操作实践和管理规划经历，任职人事经理，hrbp，最近在看新的机会，是什么原因呢，很多hrm/bp的职位都没有消息.....哎

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