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这类关系比较重要,因为一个企业的老员工肯定是对这家企业的发展历程、企业目标、企业文化、领导性格都是非常了解的。如果是新到任的总经理,应该多与这些老员工坦诚交流,获得他们的信任与支持,未来的工作有可能事半功倍。
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专注于自己的工作,专注于为公司创造价值,专注于实现自我价值,你的精力投放在哪,收获就在哪。如果这些让你显得格格不入,并且给你的社交带来困扰,也没有使你职业发展变的更加有利的话,你可以走了,换个平台,或者创业。一家优秀的公司会专注于挖掘个人潜力,一家平...全文
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把握企业发展方向根据老臣子的表现进行不同共事。
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求同存异...有实质性分歧依靠公司治理机制解决
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