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来现在的公司17个月了,2017年3月~2018年春节,开发了一款新产品,同时解决了原来的项目经理2年没搞定的问题,还有其他一款产品的问题,部门经理对我也很认可,于是我提出涨工资,他答应年后涨工资,可是年后一直没动静,再去找他,他说他跟老板说了,老板不同意,然后又招了人,怎么办?
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部门经理有权利决定你的工资吗? 你的存在威胁到部门经理的地位了吗? 你的贡献真的有那么大吗? 你直接找老板有什么问题? 就算要走,也要和老板直接谈一次, 也许其中有误会呢? 记住下次遇到同样的问题,直接找老板, 很多人看到别人倒霉,会给出廉价的同情...全文
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直接跳吧!只要你有技术,要你期望的工资不是问题。
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各方面优越的话,还是先谈吧,我个人认为
如果想提涨薪就别提了,你提出来不给你涨就得走,在你提出来时人家就不想用你了,现在中国发现不好就在着呢,你在有能力不如有一张好嘴。
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纯粹就是过河拆桥,小人一个,长个心眼吧! 跳吧!
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还是撤吧,说明你的领导不是很在乎你,老板不同意只是借口
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经验足,能力好,有自信还是跳槽吧
做那么大贡献还不给加工资,很明显不是实在人待的地方,赶紧找工作跳槽。 如果你觉得不想跳,可以把找个时间约你的上司到外面吃吃饭、喝喝茶,再谈谈,你懂的……
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当你要跳槽的时候,公司如果认可你的能力,人事就会和你谈涨工资的事了,如果不认可你走或是不走都无所谓了
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直接跳槽,一家公司要是想留用你,最直接的方式就是升职加薪,既然不给你加薪就是不承认你的工作。我觉得 离职最好
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