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个人觉得没必要了，一个公司连最基本保障都没有，谈什么发展
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是否坚持，不能一概而论。要看公司发展所处的阶段和公司创始人的人品及社会担当。如公司已经过了初创期，不论是否遇到经营困难，企业三角债问题或其他原因，从社会责任都应该给员工发工资，毕竟员工付出了劳动，要生活要养家。如果公司是初创期，有一定发展前景，且给员...全文
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没有必要了 申请劳动仲裁才是你现在应该做的
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我的情况跟你差不多，我这半年发一次，一次发两个月，剩下的过年补齐，公司拖欠工资无非就是没钱，经营状况差，公司领导也是没有办法，老板更着急，再就是看看你所在的公司以后发展前景，以及你所在岗位的是否有晋升空间，先不要着急，你应该比别人更知道公司的情况，是...全文
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那得看有没有价值待下去
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坚持一下，患难见真情，度过难过你就是功臣
立马辞职，申请劳动仲裁
不发工资坚持三个月以上的对公司是真爱
如果只是暂时的难关，公司还有发展的话，扛一下。如果是莫名其妙不发，公司又不行，那就走吧
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貌似这个问题不成立吧，一般不存在这样的企业，除非是那种私人小作坊～～～如果老板是个干正事的人，努力在把公司搞好也可以！还是根据你个人感受及经济状况来决定吧～～～
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