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面对招聘数据不佳的情况，可以采取以下策略来改善状况： 1. 深入分析数据：首先，详细分析招聘流程中的各个环节数据，包括但不限于简历投递量、邀约面试比例、面试到场率、通过率、offer接受率和入职率等。识别问题所在，是源头的简历量不足，还是后期的候选...全文
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招聘数据不佳，可能是由多种因素导致的，比如职位描述不清晰、薪资福利不具吸引力，或者是招聘渠道选择不当。你可以尝试优化职位描述，使其更具吸引力，明确列出职位要求和公司提供的发展机会。同时，也可以考虑调整薪资福利，以符合市场标准和求职者期望。另外，多渠道...全文
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招聘数据差，分析一下是不是平台招聘效果不好，另外一方面是不是自己招聘的岗位比较冷门，是不是自己描述的不够吸引人，薪资福利写的不到位呢
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