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试用期单位需要缴纳社保,劳动合同成立期间,就要缴纳社保,试用期包含在劳动合同期限内。不交你问问转正之后补之前的么,别到时候跟你说你试用期不合格又没上保险,到那个时候就只能仲裁了
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先和公司谈,如果不给交,匿名向劳动稽查部门举报它
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规定入职一个月缴纳社保
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社保都是要缴纳的,如果试用期不给缴纳也是要发补贴到薪资里的。
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法律要求试用期也是需要缴纳保险的,断开之后可以补缴,南京最多可以补缴2个月,举例:2019年3月可以缴纳1-3月,其中1-2月为补缴;具体政策时时更新
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反正都是谈好的,如果你觉得试用期不交你能接受,你就接受,如果你去告他,后面你就要换工作了
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可以和人事商议提前缴纳,不过费用从工资扣除
试用期后补缴之前的
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我们公司试用期是交保险的
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试用期单位给缴纳社保,假如离职后一个月内没有找到合适的单位,可以选择代缴,确保社保不中段。
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