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我朋友应聘一家餐饮公司门店店长,根据公司要求目前在前厅实习了半个月在前厅各基层岗位一起参与日常工作,现在HR找到他评估说他不适合店长职务可以先从经理做起,我朋友觉得该公司的评估很儿戏,又了解到该公司十几家门店没有一个店长是外招的,都是内升的,更加深的他的决定。
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进入一家新的公司,首先需要对环境,工作做一个熟悉,想要成为一个合格的店长,必须对公司的员工,环境,产品,制度都非常熟悉,眼光要放长远一点,如果你熟悉了这个环境,领导还不认可你,那就是你的能力存在问题
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我觉得很正常的,既然你已经实习了半个月,然后人事菜告诉你不适合做店长,那说明你没达到他们的要求,如果对自己的能力有信心,从经理做起,通过时间让公司了解你真正的实力,让公司认同的升你做店长不是更好吗!
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实习降级??怎么个降级法?
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他应该向内看,和HR了解自己的不足,而不是妄自揣测别人的想法,因为这家店是这样,换一家也这么揣测吗?
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这种情况首先要做自我能力评估,如果自己认为能把工作做好,可以与公司领导谈你想法和做法,要取得公司支持,如果公司一定要降级,我会选择服从,同时用自己的实力和能力证明给公司领导看,得到他们的认可,如果公司领导任然不认可或不给机会,再选择离开。
老总考考你的自身能力,看看你能不能从低做起
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