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非法,与劳动法冲突
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如果能安排调休或是给加班费,没有问题。如果没有这个前提,肯定违法,可以未足额支付工资申请仲裁,要求经济补偿和支付加班费。
这个肯定不合法!劳动法有明确规定
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不合法,严重压榨劳动力
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