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遇上好领导才能提前转正，大部分都是试用期半年，肯定有毒。一个人能不能做事，一个月看不出来？半年试用期什么水平，自己百度一下总明白。
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我觉得这个观点有点偏激了。 我们用常理想如果是对公司有用的人才应该不会说辞掉，一般会被辞掉的，应该是没通过考核的人员。 中控智慧建司二三十年了，公司规模也很大，都挺正规的，建议多多跟领导交流，交换意见。
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中控海外也是这个套路，离职扣工资。
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不太懂楼主遭遇了什么，正常试用期都是三~六个月（根据劳动合同签订的时间来定），据我了解厦门这边虽然都是签6个月，但基本所有人都是三个月即进入转正环节，除个别试用期工作还达不到合格才会再延长考察
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本来我还想着要认真回答“表现正常的会提前3个月转正，表现不好的才可能会会延长试用期给机会改正如果实在是没法改的才可能会被辞退。。。。”嗯？我真是太较真了，看了一下别人的留言，跟我一样想法的人都被“不真诚的感谢+不采纳”对待，然后跟楼主一起吐槽自己多惨...全文
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这个有时候还是得看是不是自己的问题，有可能是不合适，能力达不到要求。这个过程中肯定上级会有沟通的，每家公司试用期的考核都是有的，不可能无缘无故吧。
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湖北好歹也是在华中位置，不错的业务市场，各方面的资源都不错的。员工正常3个月就能转正，不然也会在划定的试用期限内转正的。如果像你说的用一段时间就踢掉的话，你认为业务靠试用期流水一样频繁变动的新人员能干起来吗。至于那些还没转正就走人的，自己心里也应该清...全文
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这种一般不都是看能力的吗，我们这边是签三年合同试用期6个月的，但是一般表现好的都是3个月转正，4个月转正的都算少数的了，如果转正都没有转，那根本就是能力不行吧，还没有听说不给转正的。
不会呀，我入职的时候有跟我说试用期要考核的，上级跟我说要完成的任务，完成情况怎么样在每个月结束都会盘点，然后自己确认，后来还提前转正了。
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