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招聘企业这块,面试官的能力有欠缺,目前招聘企业最大难题?(面试官与面试者相互能力上存在差异) 不能识别人才,招聘企业应该意识到这方面。(人才识别难点、重点在这)
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按图索骥,让面试官面好试,除了依靠其自身经验,能力,阅历,企业还需要为其提供依据,标准,工具和培训。缺失这些,单纯指望个人做好这项工作,本身企业就是对自己就不负责任。
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现在基本都是看的工作经历,其实工作经历也没人去核查。
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主要是解决问题,表述有没有欠缺,会逐渐捋顺。(注重能力)
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你表达的东西很有问题
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金子总会发光的
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你的表达能力依旧欠缺