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升职了是好事,成为原来同事的上级领导,要善待原来的同事,多多帮助原来的同事获得各种奖励,凡事多多和原来的同事一起商量。不要高高在上惹得原来的同事妒忌恨,他们会抵触,就降低你们部门的工作成绩,你作为领导也不会好过。
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恭喜。原来的同事依然照旧,不能让他们感觉你高高在上,要和他们进行深入交流,要他们明白你的所以然。千万不能因为之前是老同事,对他们网开一面,时间一长,管理必然出现混乱。
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1)直接请教领导,指点你应该怎么做。 2)对事不对人,让原同事理解,你是因为工作能力强升职,同时你也更会看重工作能力强的同事。 3)请大家吃饭,感谢支持,态度要不卑不亢,既不骄傲,也不心虚胆怯。职场是强者为胜。
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扁平化相处就好。
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当你升职后,与原同事相处需要注意以下几点: 1. 保持谦逊:升职并不意味着你比原同事更优秀。保持谦逊和尊重,避免给他们带来不必要的压力或不适感。 2. 明确角色和责任:与原同事明确你们之间的新角色和责任分工,避免产生混淆或误解。与他们进行适当的沟...全文
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既然领导能让你在部门内升职,一定有你的能力值,做管理层,不仅是业务过硬,更多的是承担责任。我的建议: 1、如果这对你是个很大的困扰,甚至寝食难安,建议这个职不升也罢。 2、你越想着用什么相处模式去面对原来同事,越看起是套路。不如真诚的号召大家开个会,...全文
主要两点: 1-需要建立边界。之前都是同事、哥们,很随意,当上领导,虽然不要摆架子,但是必须要建立适当的边界。维持应用的管理秩序,放下你的“不好意思”,“不好意思”不是一个合格的领导。 2-几把火是要烧的。下属服气的关键是跟着你混有奔头,所以一定要有...全文
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如果公司体系、制度、规定健全没啥好说的,如果公司还是人管人,或者这方面比较多一些,可以做一些共识会,达成你的目标
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把工作做好,别辜负你的领导,你越是这样想,往往就越会弄巧成拙,因为我经历过!
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最害怕原来的同事 让你帮忙通融做些事 这些比较麻烦
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