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你好！是不是招聘环节出了问题。不是有种说法， 入职不满二周而离职的，是HR在招聘环节出了问题； 入职三个月而离职的，和部门管理问题； 入职2年而离职，和公司的机制有关。
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单位有问题呗
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目前看到国内企业普遍存在的情况来看。留不住可能一般是因为薪资福利很差，加上工作压力大，工作强度大，政策不合理等各种不平等原因引起的。
个人能力问题或者企业问题
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入职五个，都留不住人，首先是不是公司制度的问题，另外就是所在部门的一些管理是不是不适合现在的职场，还有就是部门的人际关系等等
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留存不好，，，，，
留不住人的问题，核心问题还是薪资待遇。
企业离职很正常，但是如果说招聘了五个人，一个都留不住就很奇怪了，另外就是看看是不是部门管理制度和模式的问题，或者是公司薪资太低了呢
入职5个人却一个都留不住，可能涉及多方面的原因。薪资待遇如果与市场不匹配，员工自然会选择离开。另外，公司文化也很重要，新员工如果不能融入或者不适应公司文化，也会选择离开。还有，如果新员工觉得在这里没有发展机会，或者工作压力过大，同样会选择跳槽。再者，...全文
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