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今年疫情对各行各业都产生了很多的影响,有很多企业面临破产,一大部分企业原先的招聘计划很可能搁浅,很多职位虽然挂着招聘,公司确实是缺人,但是环境又有可能面临裁员,所以很多职位职能暂时挂在网上,等后半年疫情控制情况,再进行调整。
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我们现在一个岗位收到的简历数量是去年的三倍四倍,每天打电话约面试,最多8位,再多就安排不了了。我们做hr的也着急,可是也知道公司人手不足,领导不能每天只面试,安排的人数有限。
不符合招聘要求的简历系统都不推荐,不合适回复你什么,难道直接拒绝你吗?成年人的世界不回复就是拒绝。
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个人觉得应该是两点: 第一就是企业主观上这个招聘的岗位不着急需要新鲜血液入职,只要你的简历没有亮点,或者说对方企业只要觉得你的简历没有亮点他可能就不会好好看,更不会主动聊很多。 第二就是客观上,现在还没有真的到整体经济复苏的时候,对于人员去留、是否纳...全文
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现在hr人员异动很频繁。
简单说明人才市场供过于求。
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金融危机,能有什么反应
用人方目前还不需要招人,查看简历是为以后工作做准备。
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估计你投的都不在了吧。。。
目前情况很复杂,出现各种情况都很正常,不能就凭这几点对HR的素质发出质疑!!