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#HR#国企行政工作，被二把手针对无奈离职，面试时理由如何说？
国企（派遣）入职后二把手指派搬水、装修未果的格子间收拾垃圾等纯 体力工作，丝毫和行政不沾边。每次见面都阴阳怪气，毫无发展的空间，还被每日针对，做啥都被谈话，但也不敢做到开人这最后一步，离职时对方第一次出笑脸“不做啦？”请问面试时，同行政范畴，如何讲述上家离职理由？
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#人事#这种情况离职又入职，公司应不应该再让他入职呢？
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#面试技巧#怎么介绍工作经验？
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17年八月份离职的，到现在还没有找到工作，不知道为什么，每次都会问上一份工作的离职原因，我是因为绩效达不到同时又不想再做电话类业务工作才离职的，这个在面试时要实话实说吗？有没有比较合适的离职理由呢？而且还有几个月就会结婚了，在问及婚姻状况时，该坦诚相告吗？
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国企开人，各种找理由，威胁，找错，太可怕了。遇到这种情况是去劳动仲裁吗？真的好弱势啊！
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年底，该离职还是继续忍忍。
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想问一下面试时hr问到上一家离职的原因怎么说呢？
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