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公司今年一季度效益不好,机器订单相比去年减少很多,公司上下几百人,领导层开会后决定对企业员工实行末位淘汰制,说白了,就是要开始裁员了。😑我呢,接触的公司少。没进过什么大公司,像这种末位淘汰的也是头一次,我再考虑这样的公司还能留下吗?至于说淘汰短时间来看,我应该不会被裁员。
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单纯从末尾淘汰这种制度,还是无法给出留或不留的建议。因为事情都需要全面考虑,华为也是末尾淘汰,但是还是很多人愿意去华为工作。关键还是在于你在这家单位能不能提升自己能力,有没有提升的机遇。
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总比末尾打屁股的强太多了,
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不会,末位淘汰制这个没有固定模式,主要看领导怎么看你。如果不看好你,拼命是白搭。
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虽说能力好的自然不会淘汰,但都这一步了,如果慢慢变成无条件加班,故意造成公司内部竞争,同事关系变得尴尬,是去是留大家都明白
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留下吧。看情况再说。我们公司也这样。还不是大公司还是4个人的小公司。走了3个留了一个。
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不会
职场如同官场,五花八门勾心斗角,我不会。