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我招聘的岗位是金融产品客户经理,本来是有很大的发展空间,但是最近招聘遇到很多人都喜欢问你们底薪多少,试岗期有没有工资,都没有想过我们提成足够高,发展前景足够好,个人的升值空间足够大,找工作你们难道不考虑这些吗?
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求职者没经验 对自己的能力没有信心 他们只想知道自己受保障的利益有多少 没必要直接pass 只不过不是优质名单中的一员而已 现在社会年轻人普遍的安逸心理而已 求职者和管理者不一样 你给他他想要的 同样从他身上得到你想要的就行了...全文
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对呀,底薪+提成的模式下,底薪是先决条件。未做过销售或者做跨行业销售,远的不说,对刚入职半年的销售业绩,很多人是没有信心的。所以底薪的多少是生活质量的决定因素,也是努力工作的动力。
底薪是最基本的生活保证吧,连温饱都没保证的话还能想着怎么发展?
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所以这个问题 引导工作就很重要了 让他实实在在的看到,只要努力付出就会有大的收获,公司内的优秀员工不就是实实在在的例子嘛
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销售那么难做,考虑底薪很正常,作为求职者肯定要关心下最低的生活保障。如果连基本生活保障都没有还考虑什么前景什么规划?
底薪是最基本的生活保障
最基础保障啊,像我们公司之前是无责底薪,现在变有责,完成不了就扣,每天下班加班,周末强制加班,还是2天。唉,人是真的不好招,在职的也在考虑离职。
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生活保障呀