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试用期薪资过低这个问题,其实要分情况来看。一方面,试用期本身就是双方相互了解、磨合的阶段,薪资受到一定程度的压缩也算常见。很多公司会根据试用期的表现来决定是否给予员工转正,以及转正后的薪资待遇,所以从这个角度来说,试用期薪资稍低有一定的合理性。 但另...全文
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你好!劳动法对试用期工资有要求,试用期工资不能低于转正后工资的80%。
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试用期过低是很正常的一种情况,因为人家在不知道你的情况之前或者说你会的并不多,工资给低一点是很正常的。在转正之后,工资一定要提高。这个一切都是在合同里面注明的。
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试用期的工资一般都是根据正式工资得来的,所以主要还是取决于合同上怎么签的,还有就是你个人对薪资的要求。
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试用期的工资标准过低这个问题是有标准的,劳动法规定试用期工资标准不能低于当地最低工资标准,另外试用期工资不得低于转正工资的80%,也就是说转正工资的80%-95%都可以。
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这个一般来讲试用期是薪酬的转正后的80%。 那你这个过低是低到什么程度呢? 现在有一些企业也会按天算,大概是80~150都有。 企业的薪酬也是企业对员工的一种态度 像我们生活中有一个很好的朋友,但是每次买单的时候他就消失,花钱的时候就总是让你出...全文
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