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自己也是做人事的,九月开始找工作,面了六七家,发现好几家hr连公司都不介绍,福利待遇直接不提,就问候选人你还有什么要问的吗?就算你觉得候选人不适合,也要象征性的介绍一下吧,要不然就直接拒绝候选人,本来就是双向选择,互相尊重一下;还有就是各种问模式化的问题,现状在那,真的不想答;
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每次面试完hr都说稍后通知,然后候选人在面试完,通知期限前,直接在线上回复不考虑,hr还要回复公司觉得你不太适合…这种时候回复个好的不就好了…不然还要和候选人争论一下吗?
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说实话,我近一段时间以来也听到了一些关于HR“不专业”的说法。这里面有一个不得不提的点是,有些公司的HR的确不专业(HR从业人员不正规或未经过正规的学习与熏陶)。除此以外,还有不专业的人我就真的搞不太懂了,难道是现在就业行情完全招聘方市场造成的?招人...全文
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你怕不是对情商有什么误解。情商指的是,用对方能接受的方式传递信息,或者获得信息。作为HR,面试开始阶段不谈福利待遇是基本操作,一来对方不知道你的能力,二来他说了你也未必就信,第三小公司HR有几个有定薪的权力。然后是公司介绍,这东西你投简历的时候不是都...全文
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