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一般情况下都是很一般。
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HR的水平基本体现了公司整体水平,HR是否专业,面试水平高低取决于个人性格
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专业能力良莠不齐
没有可参考的情况下不予评价
水平参差不齐,大公司的感觉水平相对会好一些
只要公司没有因人而垮台,都能凑合。