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我就是通过内推获得的工作机会,HR那里每天都要收到无数份简历,除非你的简历独具亮点,否则很容易在海一样的简历沉没,连面试机会都没有。内推就不一样了,一般来说人事对内推的简历会仔细看看,只要大致符合要求,都会给个面试机会。
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今天下午刚帮我同事内推了一份简历,由朋友直接投递给了对方的总经理,对方收到简历之后对我朋友说,让我加这个微信直接进行沟通,这就是区别。
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我想说的是最大区别就是内推简历大多能够得到面试的优先权,今天被推荐,可能明天就可以参与面试了。自己投递简历迟迟等不到面试邀约电话,因为和你同样符合岗位要求的投递者太多了,很可能你根本就得不到面试的机会。
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我在公司是负责人力资源工作的,而人力资源有很多模块,我做了其中的招聘和培训工作,所以有时候忙不过来,领导给我招了一个助理,我就把筛选简历这个工作交给了助理,由她先筛选出一些符合条件的简历,我再从中选择合适的来确定面试。