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现在的单位,太不把劳动法当回事了,要不就是根本没有五险,要不就是一年,半年以后交。有的单位还拿着什么员工稳定性来说事,延迟交五险。我想说你这样延迟交真的稳定了吗?还不是该离职还是离职?不然你为啥在这招人呢? 都说生育率低,基本的五险不能保证,双休少的可怜。对已婚未育女性的歧视。
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现在大环境不好的情况下,不加班或双休更是少的很。因此,要面对现实,不要好高鹜远,除非你学历,经验,专业技能等非常突出或有竞争力。因此先解决温饱问题,成功上岸,再谈以后的发展。
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我之前试着妥协过,没五险单休,我想着行业也不好过,要求像之前那样高只能继续失业,所以我忍了,我想着暂时先这么干着也行啊,就挣3000还老克扣,加班不按加班算,我也忍着,但后来忙起来了它连清明五一都不让休息,周日都不让休息,而且是连着两个月,我果断辞职...全文
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入职没有五险你能接受 不能
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双休更是少的很 我想说的是并不是所有女生都是为了生育险而要求五险,确实之前存在这种现象有的人到单位交够了五险就要孩子,可是不能以偏概全呀。还有好多人生了孩子都是父母带,没有时间陪伴教育孩子。现在的熊孩子真的挺多的。如果不能教育他,不能教育好,那生孩...全文
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双休更是少的很 没有五险,没有双休,特别的累,工资还她妈低的只能养活自己,这就是现实,想让我们都养不起家。没有后代,把自己国家的人都玩死。日本人再来把我们毒死
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之前在北京工作十多年一直是早九晚五双休,来到天津后工资低不说还早八晚六单休或者说月休4/3天。五险都要试用期过后才给交。瞬间觉得心里哇凉哇凉的。🤣
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双休更是少的很 只要薪水够,辛苦再多也值得
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双休更是少的很
公司不大,毛病不少,老板更是沙比中的沙比
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