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都说年后找工作容易,唯一有依据的都想拿了年终奖再走。年后就会出现大量职位空缺。有没有其他理由导致员工年后辞职呢?这中间有哪些利弊?
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主要看工作能力,有利也有弊,抓住年后是个机会
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1.公司员工为何要离职?公司有留人政策?或好的企业文化 2.员工与公司本来就是双向选择 3.年后机会多,也是验证自己的市场行情
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部分公司在春季会有空缺岗位 需要抓住机会 能者居上
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有能力,任何时候找都不是问题!
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利是新,弊是难。
有利有弊、疫情已结束、各个领域都会有跳槽的想法、根据自己能力范围选择吧、
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搞招聘的写报告了?不会写来这里求助?
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利弊参半,市场就这么大,年后机会多也是别人离职的空缺!
技术含量高的只有你愿不愿意做的事。技术含量不高越年轻越有利,年纪越大越被动。年后找工作好的工资高的你也找不到。糊口的一大把。哈哈哈
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各有不同吧
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