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公司各项待遇没有任何竞争优势
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不合理 1、绩效考核以结果为导向,对于企业而言招聘合适的员工,完成招聘指标才是工作结果。 2、简历获取,简历筛选,预约面试,面试筛选,通知录用这些是完成招聘指标的过程节点,节点指标的完成量可以用于过程管控,但不能作为最终的绩效评定。
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不合理
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不合理,招聘压力大的公司,离职率偏高,薪资待遇偏低,员工关系做得差,所以会要求上门人数,面10个都不合格,扣绩效么?每天简历数达不到10个,扣绩效么?不要把所有压力转给招聘,各部门是否做好了育人留人?
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