没有新消息
更多内容
写回答
你描述的算是一种调休的方式，要分情况来说：劳动法对于加班的规定，执行标准工时的企业，若是工作日、法定节假日加班的，只能是支付加班工资的方式。若是休息日（周末）加班的，可以用调休方式。 据你所说的应该是工作日延长工时加班，于法来说肯定不合理。于目前企业...全文
4赞
0踩
0评论
员工根据自身的需要选择工作，双方都能接受的情况下偶尔可以，但长期不规律的加班通过换时间补偿不行，同时与劳动法要求不符，员工也反感这样的方式，给人的感觉就是不正规的公司，从侧面也体现了公司的营利水平不行，这样不考虑员工的作息，打擦边球不妥，不如更好的安...全文
0赞
举报 
举报 举报 
写回答
举报 举报 写回答举报