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这个问题,我能理解上。(从人的全面发展,公司中长期来看是一种损失)我这么认为的
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如果你是老板你会怎么做?
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这个问题我们可以从两个层面来看,一个是从公司层面,一个是从个人的层面。 从公司的层面上来看,公司追求利润无可厚非,所有商业最终的目的就是利润。大环境形势不好的情况下,生存是放在首位的,而利润则是生存的根基。等企业的根基打稳,走向成熟期的时候,就会开始...全文
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有职业规划和没职业规划的人生是不一样的,公司考虑盈利是正常之举,物质是一切的基础,只有盈利且发展的企业才能给予员工更大的平台。
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有规划就按规划走。
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您作为公司的总经理,问这样的问题是不是太幼稚了,公司必须为员工规划职业生涯,这不仅是员工的发展方向,更是企业的未来,盈利是一方面,要“精神文明,物质文明两手抓”,这个简单的道理都不懂??
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按照自己的职业规划来是很值得学习的,这样会更好的向着目标前进。经济基础决定上层建筑,作为公司来讲,实业初期更好的考虑盈利确实是比较符合实际的,但考虑盈利的同时,也要把握好规划的大目标,从而确保不走偏方向。
站在你公司老板的立场看看,到月底了,你要发员工工资,要结算供应商账款,结算客户账款。这时你看看盈利重要吗?不在其位不思其职,试试换位思考看看。再想想我们的职业规划,到底目标是什么?赚钱?职位权利的提升?学习更多的东西?证明自己的能力?还是给别人提供更...全文
一切以实际为基础然后再看着能不能适当的朝你想要的走,连饭都吃不起还谈什么梦想
可以按照职业规划来找工作,但是在这个过程中,可能会比较曲折,要想好你现在缺什么,然后兼顾现实,再去不断的朝职业规划方向走,希望大家都能找到心仪的工作
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没有规划何来发展,公司战略的整体布局规划都没有,这个公司不是在摸着石头过河蛮干吗,建议企业领导人做好未来的经营战略规划,不能只站在问题表面看问题
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