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轮回过客广东/昆明理工大学津桥学院/人事管理

#人事#我是大四实习生，人力资源管理专业，有一家联通公司是2500底薪吃住自理，还有一些底薪3000的小微企

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崔文彬北京/北京联合大学

大公司的晋升路径一般比较清晰和明确，但是壁垒森严，想从一名基层员工奋斗到集团高层，难上加难，只存在理论上的可能性。如果能力突出，熬上几年混到中层还是可以的。小公司虽然平台不大，但是机遇多，如果公司运营发展良好，个人的晋升机会反而会比大公司更多。且...全文

创建于: 21-12-28

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五百强联通企业多学习，工资低点无所谓，日常开销即可，一定要趁着年轻多学习

创建于: 21-10-10

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郭宽老师与小林姐

五百强联通企业这个问题很现实。基本上可以归类为大公司薪资低些，小公司薪资高些，怎么选。对于即将毕业🎓或者刚毕业的求职者来说一定要选择大公司，原因有两个：第一是大公司流程标准等较齐备，可以帮助你养成好一些的职业习惯；第二个原因是职业...全文

创建于: 22-11-15

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胖妈宁夏/宁夏大学

小微企业发展虽然小但是跟锻炼人

创建于: 21-10-10

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空白福建/广州南洋理工职业学院

五百强联通企业平台大些

创建于: 21-10-10

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郑在时陕西/东华大学/集团招聘培训经理

小微企业发展第一，首先你没描述清楚小微企业的主营业务，跟岗位，所以其实你内心已经选择了联通；第二，人力资源职业是需要沉淀的，职场内学习的知识技能很多，从发展上讲这两个选择没有可比性，还是看个人；第三，基础事务性工作是所有人的起点，不要眼高手低，...全文

创建于: 23-02-14

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滕先生

五百强联通企业人力资源薪资这么低吗😰 企业怎么敢开政府要求的最低工资的呀非要两个里面选，联通的经历对以后发展好一些，毕竟500没差，但是也要看行业的

创建于: 23-02-23

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淮准人力资源主管

如果你的院校背景不错，建议你以大公司为主，大公司招聘人力资源，很注意院校背景和成绩、证书情况；否则，不妨换个思路，以发展平台和经验、能力锻炼为突破方向。

创建于: 23-03-31

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无人则止辽宁/辽宁大学

五百强联通企业这都不去，你还等啥

创建于: 22-07-28

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雪山东/中国石油大学（华东）

五百强联通企业

创建于: 21-10-10

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地点南京，今天面试了一家培训机构的人事，给我底薪2500，转正3200，还单休，哪里来的勇气？？？

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