没有新消息
更多内容
写回答
1、如果你有别的选择,可以看看其他机会,这里不用考虑; 2、这个公司的问题不在于是不是刚成立,或者只有几个人每个人工作都很杂。问题在于试用期后按照考核定薪,考核两个字上。
7赞
0踩
0评论
这个可以结合你的职业定位和职业目标来定,其实找工作是一个长期的计划,其实如果岗位本身符合你的定位,只要不违法(看试用期如果合同期与试用期匹配就不违法)即可。 【点赞关注我,职场张军师,你的私人职场参谋】
4赞
这是一个很主观的问题,以下是一些可能的建议: 1. 考虑你的职业目标。如果你想要在一家大型公司或成熟的企业工作,那么这个新成立的公司可能不是最佳选择。但是,如果你想要在一家小型企业或初创公司中工作,这个机会可能很有吸引力。 2. 考虑你的职责范围。如...全文
0赞
只要是劳动合同和五险一金正规的公司,都是可以考虑的工作机会。在此基础上再做选择的话,就主要看所处行业是否有前景,是否有自己的产品和技术。 小公司往往更加锻炼新人。大企业也都是从小企业发展起来的。 仅供参考,共勉!
2赞
这样的公司潜力很大,虽然前期很辛苦,但是公司发展起来后就是元老级别的员工了!
3赞
这是一个需要您根据自己的具体情况和职业规划进行权衡的问题。 首先,如果您的目标是在一家有挑战性的新公司积累经验和技能,那么这家新成立的公司可能是一个不错的选择。虽然一开始工作内容可能比较繁杂,但这也可能为您提供了学习新技能和了解公司业务的机会。试用...全文
工作机会选择,主要取决于个人的价值取向和当下主要的工作需求偏好;通常情况下,签订劳动合同,缴纳社保,如果都正常办理,那就可以选择去;如果有更好的机会,那就选择其他机会。
决定是否接受新成立公司的工作机会需要综合考虑多个因素。以下是一些建议,供你参考: 1. **发展潜力:** 考虑公司的发展前景和潜力。新成立的公司可能有更多的发展空间,你有机会在公司的成长中发挥重要作用。 2. **工作内容:** 了解你在公司的...全文
1赞
那也要看做什么
看情况吧