没有新消息
更多内容
,但是所有企事业单位招工都将这些拒止门外,说什么年龄太大了,工作不了几年了,没有什么培养及利用价值。
写回答
因为你我阅历丰富,没办法忽悠你,因为你工作经验经验长,他们怕在你面前露馅,因为你经历多,什么都懂一点,他们怕麻烦,所以拒之门外,就好
120赞
21踩
2评论
主要是怕想法太多,不好管,这个年纪的人很多都比上司或老板能力强
41赞
5踩
0评论
是因为给你交的保险费太多啦😂
12赞
0踩
考证才是王道,年龄大了就得有证。
2赞
1评论
主要指需求目的不同!50多相对经验阅历丰富了!企业怕缺乏工作的热情考虑!更多会考虑企业长期发展需求年龄大的是否适合!所以宁用小不用老!小的可培养,老的管不牢!结果进门的没用!有用的进不了门!
1赞
65岁退休,50岁找工作还年轻
11赞
不需要培训更不需要培养,只是把经验和专业传递给需要的人需要的团队。
13赞
国家设65岁退休,企业设置45岁门坎,就是说你要在45岁之前稳定工作,而且不能跳槽。45岁以后你就老实点。劳动部门还是应该监管下企业用工的年龄歧视!
16赞
有职称有证就不会🈶️这个问题啦,你说了那么多,都没说有证啊
我也是同样的遭遇,真不知道这些用人单位和HR是怎么想的!唉……
5赞