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你好!这需要看岗位,岗位的性质和岗位的层级决定了绩效工资低比例。 对于销售岗位,一般采用的是低底薪高绩效,绩效占比在60%-80%。 对于非销售岗位,基础岗位的绩效占比在20%-30%之间,对于高层管理岗绩效占比在30%-50%之间。 另外绩效...全文
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绩效占总薪资的合理范围,这个其实会因公司、行业和职位的不同而有所差异。一般来说,绩效占比在10%到30%之间是比较常见的。如果绩效占比太低,可能激励效果不明显;如果太高,又会让员工觉得风险太大,影响工作积极性。 当然,具体比例还要根据公司的实际情况来...全文
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