提问
发动态

没有新消息

更多内容

首页问题

匿名

承诺涨工资，直接不涨

之前领导承诺的涨工资，而到了发工资时候没涨。问领导原因，他表示我没去项目上不涨。之前申请涨工资的时候，我那时候已经明确的表明了我不会去项目上，领导也同意了，然后现在领导不认账了，怎么办

阅读
4237 回答
1
0 收藏邀请回答
举报

写回答

推荐阅读

#人事#在现在的公司干人事工作快三年了，从入职到现在没有节假日、没有五险一金更没有涨一分工资没。

5回答   1.3w阅读

#来树洞说说话#不给涨工资是否要回去？

1回答   4441阅读

#西安交通大学#如果公司大小领导都承诺给你涨工资，但时间过去一两个月了还没涨，在这种情况下，你们还在这个单位坚持吗？

4回答   1.2w阅读

两个领导必须得选择一个

0回答   3946阅读

人生就是这样，当毕业已经10几年，在各个私营企业，国营企业走了一遭以后，在裸辞，35的人了，说实话过年都不好意思给父母说自己离职了，但是不离开的确没有发展的余地，只涨工资不涨职级，下属和各项目同事完全是在懒的一匹，公司薪资绩效完全看大领导心情和在公司时间，作为一个在互联网工作者在地产物业行业工作的人，领导不在乎信息化，哎，走了现在都不知道自己怎么出去和90后，00后抢饭碗？

2回答   1.4w阅读

我毕业就在这个单位，一直比较踏实老实的那一种。但公司一直不给我涨薪水，但是工作内容反而越来越多，越来越重。我越干越窝火，之前也多次跟领导提涨工资，领导也每次都答应我涨，但是一直都没涨。这个月发工资的时候，我就辞职了。因为我觉得我承担了太多，但得到的太少。我这样做对吗

5回答   1.5w阅读

现在在一家公司之前谈好三个月转正，转正谈话也没进行完，现在发工资告诉我十五号之后算下个月转正，有离职想法，但下个月需要请一个星期假，今天和领导提离职，直属领导意思我先提涨工资。现在是应该直接提离职还是谈涨工资。

1回答   6844阅读

试用期三个月，递交了转正资料又过了三个月领导居然没批，也没说什么原因？？？？

3回答   1.1w阅读

领导说年后涨工资一千块，但是他年后不久就离职了，然后我们是四月份拿三月份的工资，我四月份拿工资的时候只拿到了原工资，并没有涨，然后我的直属领导就去找人事，人事说五月份发工资补我一千块，因为社保是按照原工资缴纳的，然后最气的是我这个月问他们，那边的财务和人事完全不认账了，字数限制

0回答   3854阅读