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答:不合法,公司利用休息日安排员工培训学习如符合以下要点: 1、系用人单位要求。 2、内容体现用人单位意志。 3、在国家规定的标准工作时间之外,则应算作“加班”。 但公司不一定需要向员工支付加班工资。因为法律规定法定工作时间目的是保障劳动者的休息...全文
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