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公司需要有新鲜的血液,以保持流动和竞争,换句话说就是新人便宜,能当牲口可劲的使唤,至于培养老员工,这就有点尴尬了,成熟的公司有完善的培养体系但这只是基础,还需要自己去查缺补漏和争取,其他的公司,资金有限,哪个效用更高,就投向哪个,还有些公司压根就是没...全文
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这个问题是个伪命题,真正的大企业更愿意招老员工,原因非常简单,培养人才的性价比是很低的,除非是世界级别、有自我培养子弟兵文化的企业才会稍微看重新人培养,招聘老员工,可以直接衡量成本,这是更有利的方式,之所以让你觉得不要老员工,那是因为老员工能力不够而...全文
企业愿意找新的人回企业里面来做工作,是在考虑新的人会带来新的思维,会为企业团队注入新的方法或者是一种工作手段,有利于绩效的改变,这也是为团队换血或者为团队带来动力的一种有效的手段。
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要看企业的发展所处发展历史阶段,如果这个企业已经是处于一个快速发展阶段的时候,这个时候他对人才的培养是没时间的,所以说他愿意从事上面去找他急需要用的员工,招来就可以使用的,这样缩短了他的一个培养期,有利于企业的业绩的提升,而且快速提升。
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