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不是的,年龄并不是一个决定是否有人雇佣的唯一因素。虽然有些行业和职位可能更倾向于雇佣年轻的员工,但并不是超过55岁就没人要了。年龄只是一个因素,雇主在考虑雇佣员工时会考虑很多方面的因素,包括技能、经验、教育背景、工作态度、沟通能力等等。因此,即使年龄...全文
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不是的,年龄并不是一个人是否有价值和吸引力的唯一标准。虽然年龄可能会对就业和社交机会产生一定影响,但是这并不意味着超过55岁就没有人要了。 每个人都有自己独特的价值和优点,随着年龄的增长,人们通常会积累更多的经验和智慧,这是非常宝贵的。此外,许多人都...全文
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要有养老保险的话,呼吁劳动部门应免交养老保险,总归也心有力而力不足了,年轻时候都奉献国家了,再挣养老保险,谁会要啊!!!
一般公司岗位都有限定年龄,基本上都在45以内,特别是管理人员,如果超过45想在管理岗位任职,除非是大咖,在平台上投简历基本都会路过,还是考虑圈子内朋友推荐比较靠谱。也不知道45到退休之前这15年干啥,不明白为啥,用人单位情愿招小白也不招经验丰富的。
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用人交不了保险,不想承担风脸和责伦
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这个年龄不好就业,努力吧!加油吧!
可以再奋斗10年
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看看现在招聘的年龄45岁以下,呵呵!年龄歧视啊!
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没有一技之长,基本上就不好找工作的,这就提醒大家,在年轻的时候,多学一门专业技能,做到最好,向德国人学习,一生只学习一个专业知识!努力吧,加油吧!
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除了公务员等有编制人员可以干到退休外,一般企业的员工职业生涯的最终归途只有一条就是创业,其实对于创业这件事情来说越早越好。