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一个公司如果管理层关系太乱怎么自处,是左右逢源还是低头干活?领导耳根子软,低头干活躺着中枪怎么破?领导经常跟别的同事说我怎么怎么样不好,不好为什么不开除呢?搞不懂
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乱才有拨乱反正的需要,如果你进行了认真的思考就必然有能力的长进,有能力的人到那都不会担心自己没饭吃,有问题才是进步的机会,没问题,发现不了问题,怎么可能会有所长进?.
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