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这个问题要看你之后的发展方向啊,你是要行政还是人事发展啊?
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如果有可能,比较建议选择HRBP,分析一下: (一)做到HRBP的人,一般是不愿意转去做行政主管的;而做行政主管的人基本没机会转去做HRBP (二)HRBP越资深竞争力越强,行政主管年纪越大越没竞争力 (三)行政主管职位看似稳定,却很容易被替代;HR...全文
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我认为所谓的发展前景,只是这个行业在当下社会环境中,大家的一种认知状态。 在哪一个行业,除去本身专业或者喜好问题,剩下的都是能力,自己愿不愿意去付出努力,愿不愿意去学习,愿不愿意发展的更好。 工人逆袭的初期不是觉得他所在的岗位职业前景很好,而是他的努...全文
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个人建议销售公司做人事经理 首先取决于你如何规划你未来的职业发展方向。 其次如果律所行政主管包含了人事工作内容,你可以双项对比选择一下未来发展趋势和薪资待遇。如果不包含人事工作,意味你要脱离人事工作转岗到行政管理类工作。 通常做人事工作的可以监管行政...全文
销售公司人员流动率高做人事没意思的,下属每天都在招聘业务员
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律所做行政主管 两个都没有前景,但是律所稳一点
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律所做行政主管 这还用想吗 律所能让你学到很多 知道的很多 更多的工具使用
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律所做行政主管 律所吧,更稳定一些,而且也是可以学习许多东西的吧,销售公司做人资经理很辛苦的
销售公司做人事经理 一个正常上限15万年薪,一个正常上限50万年薪,你说呢?。。。
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这个问题不好回答了,看你自己以后的规划,哪个对你以后更有利。打算走行政还是人事了以后?
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