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这是绝大部分公司人事流程的缺陷!我都会要求人事部务必在2个工作日内给予求职者答复,无论是过还是不过,如果需要上级审批超过时间的,也会及时跟求职者说明情况!尊重是相互的,选择是双向的!也请你摆正心态,切忌妄自菲薄!很多时候,问题不在求职者身上!
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我感觉不用那么在意! 我也遇到过您同样的问题 面试前填写18张卷子(职场测试笔试问答) 面试用了2个小时,其实就是聊🉐️比较投机! 部门负责人聊完HR聊,我感觉我就是在给他们上课他们不懂什么我就说什么!我感觉挺好的!我就当锻炼演讲了!他们就是我的观...全文
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公司会选择性价比好的,一般一个职位什么价格早就有个空间,不会太大。有的给你聊半天大概是探听点想法与思路借鉴吧。另外,对很多hr与老板来说,好不好驾御比能力更重要,毕竟一个几千元的人事行政岗位执行层面比较多
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我觉得现在得人力有点变得越来越变态,不切实际,问问题不着边际,其实很多人事不懂专业,非要问些专业的问题,令人尴尬。不知如何回答。还有就是,公司不咋地,制度苛刻…
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这个可能性很多啊!而且做人资的,想要做人资的太多了,我们招个经理,几天投了上百份简历,那肯定是优中选优,相互匹配才能定下来。 不过你可以在面试结束问一下等多久会给回复,一般超过这个时间,基本就不用等了。
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面试10分钟,失败95%,面试一小时,失败60-70%。不是说的越久就越好的,这一小时,你敢说你回答没有出现破绽吗?别人在套你的话。慢慢会感觉你的底的。
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跟你聊的多是进一步了解你,然后之后发现不合适或者有比你更合适的人,或者是用更低的工资可以找上你这个能力范围的人,然后就pass你了,正常。 多找几家多总结下面试经验。
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我的感觉是,薪资多少钱不是你自己定的,是你体现出来的
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要是二线或是以下的城市,8000元的主管级人事基本是妄想
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我也是聊了俩小时,然后就没有然后了,也不知道到底怎么了,不合适就别聊那么久,浪费时间
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