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人资兼着行政,不然行政兼着人资,最终恒定都在招聘人员上面,招聘情况也不是很乐观,突然感觉招聘等于人资,人资就是招聘了
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那是你在人力资源上的经历还太浅,人力资源的核心在于人员管理,而不是招聘。招聘只是六大模块中的一项,而不代表全部。六大模块最终都是为人员管理服务的,其中最核心的就是绩效管理。如果说人力资源岗位不需要做绩效管理,那充其量只能算作人事文员。
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对外拓展招聘渠道,对内完善培训机制,打造企业文化,完善薪酬福利体系,增强员工归属感。 企业的竞争,根本在于人才的竞争,所以企业要树立人本管理的思想,把员工作为重要资源来科学规划,合理调配,充分考虑到员工的成长和价值,从而提高效率和业绩,进而增强企业的...全文
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未来渺茫,上升空间较小
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每个岗位都有存在的必要和意义
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先做!不要一进来就说看不见未来,未来在哪这些怀疑的话。再小的蚊子也是肉。再小的公司也是锻炼的场所。公司需要人,需要人才。你想要到大公司做hr前提是有个好的学历和好看的人资经历。 大公司招人很好招,可是小公司招人会面对各种难题,如果你能在小公司锻炼好,...全文
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可能比较简单
没有什么上升空间
为了生活,凑合干吧!
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没得未来,狭隘
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人才市场很多人求职