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要录取人家叫企业,应有一种真诚的态度,在招聘前、招聘中和offer发放阶段,始终保持公司的工资、薪酬福利,以及企业发展前景,这个类招聘吸引力要素的清晰展现。很多应聘者面试成功后,却不来上班的理由,就是在从面试到offer发放的这一过程中,被人家了解到...全文
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之前面试了一个人,已经同意入职也发过offer了,到约定时间前一天,又打电话说不来了,说失恋了没心情上班。
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面试时怎么说都好,工资也没问题,领导也见了。等通知入职时,说他不想做这个行业了。
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这种太多了,鸽面试的特别多,直接不回复,忘记了,受伤了,找到工作了等等,鸽入职的相对少很多,但也有,曾有一个约定了入职时间,当天没有来,打电话不接,发消息不回,这种直接拉黑。
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我记得有一次一个女孩过来面试她的男朋友陪着她,在面试的过程中她要求让她的男朋友参与面试,我当时觉得很无奈,直接没有面试她就放弃掉了。
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如果hr直接告诉工资和工作时间估计人家都不会去面试,骗人家去面试人家不忽悠你下?
说的特别好,转天拉黑微信