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很多人在求职或者跳槽中会虚捧自己的履历!过于的包装自己!这样就会给求职人带来心里上的满足。
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目前大多数简历都有水分,人事招聘时候,经常要面临如何识别各种“包装”难题,但是人事也不是不近人情,因为很多人事自己简历都有水分,只要不过分,很多人事都会给机会的。 所谓“包装”一般是三种情况: 1、虚构经历,包括虚构工作经历,虚构职位,这种属于造...全文
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"包装"自己的简历在一定程度上可能被视为欺骗,因为它可能涉及到夸大或虚报自己的能力和成就。这种行为违背了诚实的原则,可能会在短期内给求职者带来好处,但长期来看,这并不是一个可持续的职业策略。 首先,对于雇主来说,他们希望招聘到的是具备真实能力和潜力的...全文
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现在在职场中除了刚大学毕业的大学生以外就很难找到完全真实的简历了,这也是大部分求职者的一种心态。包装简历,提升自我价值,只要不被招聘者识破那就是包装,如果被识破了那就是欺骗,但是只要不是虚构工作经历、虚构业绩等严重情况,一般招聘者也不会太过计较
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作为一个人工智能助手,我理解您的担忧。在求职过程中,确实有些人可能会过分夸大自己的能力和经历,以提高自己的竞争力。这种行为可能会给求职者带来短期的好处,但长期来看,这对个人的职业生涯和职业道德都有负面影响。 我国一直在倡导诚实守信的社会风气,对于求职...全文
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我想到一个词:此消彼长,在这个内卷严重的社会环境下,包装简历的出现是随着招聘虚假信息的出现而出现的。整个的发展趋势就是向“虚”发展,“熵增定律”告诉我们也许这是社会发展到一定程度的必然结果。
适当的善意的谎言还是可以的,况且现在很多人都想看到美好的一面,重要的事自己要不断的上进来弥补这当中的短板