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招呼打完了，查看简历一千多条，一天就约了两个面试，太难了。
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其实我们发现一个问题就是工作很难找，但是呢，招人又很难，为什么会出现这种情况就是因为一个不匹配公司，总是想给一个员工的钱，找一个总监，而应聘的人想的是想拿总监的工资，但是只有员工的能力。
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要提高招聘的影响力，可以考虑以下几点： 1. 打造雇主品牌：树立良好的企业形象，吸引优秀人才。 2. 多渠道宣传：利用各种渠道广泛发布招聘信息。 3. 个性化邀约：对候选人进行有针对性的邀约和沟通。 4. 提供优质体验：从面试流程到入职安排，让候...全文
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提高在人力资源圈的影响力，确实需要一些策略和技巧。你已经查看了大量简历，但面试邀约率不高，这可能是信息传递或筛选标准的问题。建议尝试优化职位描述，使之更吸引人；同时，利用社交媒体、行业论坛等平台展示你的专业知识和见解，这能提升你的专业形象并吸引更多合...全文
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