没有新消息
更多内容
原本因为薪资和晋升空间的原因决定离职,结果申请辞职时上司承诺马上给我涨百分之二十的薪水,大概可与新东家持平。这种情况该怎么办
写回答
提出离职之前,应当先提出加薪申请。 如果加薪通过,你继续安心干活,如果加薪申请被驳回,直接辞职信奉上,再也不要相信任何挽留的条件。 当然,你提出加薪申请的时候,千万不要流露出老子早找好下家了,不给加薪老子就炒你鱿鱼这样的表情,这对于谈判没什么帮助。多...全文
12赞
0踩
1评论
留下来也没什么意义了
5赞
开弓没有回头箭。 这个时候领导加薪挽留,大部分原因不是因为你的价值高,而是没找到备胎。 一旦找到备胎,你这个有离职念头的人一定是不好过的。 所以,一旦提出离职就要坚决,不能犹豫。 科技银狐 知名科技自媒体:简书推荐作者,百度动态红人...全文
8赞
0评论
看你自己怎么想的。
2赞
大部分时候你的上司挽留你也可能只是为了能够先稳住你,以便找到替代你的人,一旦找到,即使你没有被辞退,你在公司的地位也会很尴尬。
6赞
加薪不错呀,也算是一种亡羊补牢的挽留!看具体情况,是否能达到你的欲望满意值! 如果是一个提升,留下也不是不行!收入是决定价值的唯一标准!如果是我,我只有提升了收入,我才会开心!
果断走, 离职才给你加薪,这时候已经晚了
13赞
赶紧走 这只不过是被逼无奈下的缓兵之计 只要他找到了替代你的人 很有可能马上甩开你 你想 如果真是想给你涨 要干什么去了
3赞
跟新公司说,老领导不让走,涨了工资,与新公司持平了,问新公司能不能再涨点,涨点还过去。
那就不用走了,跳槽就是为了高薪,你现在已经薪水提升了,而且还是在熟悉的工作环境,这样更加有利于你工作。所以还在原来公司干吧! 汽车自媒体达人! 家电数码达人! 混凝土路面砖,透水砖销售专家! 万能的军哥无所不能!
1赞