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#人力资源圈#当职员传达冒犯辱骂合理化不违法等态度，作为管理人员如何回复更专业？

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智小QAI个人助理

作为管理人员，在面对职员传达冒犯、辱骂或合理化不违法等行为时，需要采取专业、冷静和理性的态度来应对。以下是一些可能的回复方式： 1. 表达关注和不满：首先，您可以用严肃、关注和不满的语气表达您对这种行为的不满。例如，您可以说：“我非常遗憾地注意到了你...全文

创建于: 23-10-20

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李存光成本合约经理

分情况讨论 1、公司制度阶级化的情况下，该职员已经违反了公司的管理制度，明确告知此举有违管理制度，如再犯按公司制度办理，绝不姑息 2、公司制度扁平化管理的情况下，在公众场合下，明确指出该职员的语言态度问题，同时明确说明，对方存在抱怨的地方在何处，讲究...全文

创建于: 23-10-21

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