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一般正规手续或者合同,都应该有工资发放时间的规定,否则合同属于违规或霸王条款。提成一般是根据业务性质分的,应该有相应的文件规定,员工应该有知情权的。 如以上都违背,应该可以选择离开了。 制度不明朗的公司,是没有前途的。
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现在及时向领导咨询一下劳动合同和薪资待遇吧。进入一个公司,了解自己薪资待遇以后,再考虑是否要入职,入职前,一定要是处于已经签订了劳动合同的状态的,这样在公司没有履行合同规定时,才有机会走司法程序。签订了劳动合同,自己工作也安心。
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应该有明确的试用期及工资组成及发放说明否则还做嘛
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你可以问问,如果对方说不清楚就别干吧
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最好不要,问清楚再说
其实劳动合同也是对企业的保障,企业不签对你来说也有风险,签劳动合同的同时就会涉及社保购买等问题,一般销售的底薪都不会太高,一部分公司底薪接近当地最低薪资标准,而做销售也不那么在意底薪的多少,而且提成多少,要是连薪酬福利制度都不公开透明的话,你可以自己...全文
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