没有新消息
更多内容
某员工钉钉经常不打卡,然后一早上不来到中午说睡过了,今天不来了,要请假。这种情况大约一个月会发生一两次。请问大家,如果辞退他,要给他补偿2倍月薪和什么补偿金之类的吗?感觉非常憋屈啊,但又不希望违法!
写回答
1.查看你公司员工考勤的管理制度,明确是否有关于旷工的处理措施,员工的行为已经达到了该措施的处理条件。比如:制度明确规定月累计旷工2次开除,该员工在某个月中累计旷工了2次。 2.明确该制度不与相关法律冲突,且该制度已向员工告知(如新员工培训、制度已经...全文
20赞
0踩
0评论
扣他钱呗,可劲的扣
2赞
辞退是需要补偿的,可以找他聊聊,劝退比较好
3赞
辞退就辞退,为啥要补偿
0赞
这员工完全可以不要了
可以了解一下劳动法,或者公司合同
一般来说旷工内容的条例里面会有这个多次旷工无条件辞退吧
5赞
不遵守规矩的员工不用久留
1赞
该发的发。该扣的扣
多看看劳动法吧