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很多不错的岗位都要求工作经验3-5年或者5年以上,确实他们的经验、人脉都比我们刚入职场的人要丰富,但是我们有的他们也不一定有,我们有冲劲,接受能力强,一旦被心仪的公司接受,我们的忠诚度远大于他们,因为他们无论去哪家待遇都不会太差,而我们会更加珍惜机会,好好发展!
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工作经验相对来说还是比较重要的,公司肯定是优先考虑有工作经验的,那样一来节省人工教学,二来可以直接上手工作,为公司创造更好的效益。
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工作年限跟忠诚没多大关系,看得是利益,不能升官不能赚钱换谁愿意长期做呢?除非是有私底下的关系。路过,拜码头!
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年轻的时候都是这样,我也是这样,觉得会相信自己的老板,死心塌地的老老实实干,身边太多这种朋友了,大家想法都差不多,但很多过来人的经验是,优先提升自己,大家都是看重利益,老板不需要你多忠诚,只要能办好事,很多老板都是打的感情牌,对你很好,但是工资很低,...全文
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冲劲是很好,公司在核算人员成本上,会选择业内人员。
有的地方看中是因工作难度系数需要,有的地方不看重是因为需要更新公司血液,这个与对应公司或企业的文化理念相关
年限要求是有道理的。不过、你在投简历的时候感觉自己能胜任,可以在达不到年限要求的情况下,直接投递
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当然重要,毕业前两年基本都在学习适应。有些公司不愿意花时间培养新人。
于企业而言,有工作经验、工作年限,衔接起来会相对快一些,不同岗位要求不同,看领导需求,也看个人综合素质评定,并非都是一概而论的!
也许吧,毕竟年限代表经验,并且有经验适应工作速度也会更快,业务操作也有一定基础
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针对每个行业,有的很重要,有的不怎么重要,有的根本就不重要
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