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近期公司有个女员工怀孕了,差不多已经有两个多月了,每周5天工作日,基本有3天左右要请假(请事假),不批吧!毕竟是女员工,还是需要给予关爱,但是批吧,经常请假对其他员工影响也不好,主要其他员工也不知道她怀孕了,也不能说。真的不知道如何处理了。。。。。。
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1,可以和他进行话谈,询问请假原因。 2,可以办理停薪留职。 3,让其他员工知道其怀孕,给予理解。 4,给孕假。 5,辞退。
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你的什么理由?“不批吧,毕竟需要关爱“,你这是拿老板的钱为自己博取好名声啊
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主动去沟通,进行了解情况,不行就停薪留职
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怀孕?这事得走正规流程。事假公司也有规定的吧,要批准才行。不批准就请的叫旷工。旷工超过天数,可以辞退,哪怕孕期也可以,但是要做好准备和相关的证明。建议不要走到那么尴尬的境地,还是和员工好好沟通下,
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及时沟通,看看是什么问题,如果没啥大事总是请假的话,可以考虑去留问题了
这个按照考勤来就是,确认难受的时候【孕妇】,可以适当减免请假天数。 但是不能不做清楚账目哈
理由
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