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这个需要多方面考虑,如果是公司很大,大领导没有时间一个一个初试,那也很正常,所以不用太在意,但是还是会受影响,如果你能力很足,应聘的人职务比较高,那就最好是总经理或者老板直接面试,这样通过率反倒会高。
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下属面试上司,也有注意事项和操作技巧。当然,初试过后,肯定还有高层领导来复试,各个公司管理系统不同,这样的情况很正常。
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这应该没有统一的答案吧。不过,我个人觉得应该去看一下,原因如下: 1、公司是否正规,自己应去接触接触,才能初步了解; 2、一般公司在面试环节,也会安排几轮,也可以理解为是不是第一轮面试; 3、通过专员的面试安排和面试的问题,了解人事部门的基本素养; ...全文
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可能会去,我曾经就自己招的我上级,后来合作的很好,这类事本来没有什么对错,主要看具体什么情况,招聘专员如果能说清楚岗位要求,对人也有基本的判断力,就是也可以。
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我觉得这个无所谓吧!未必要考虑那么多,最主要的是这个岗位和这个公司你是否认可!我想关键岗位不会是只由人事草草了事的,无非只是现在岗位缺失,由她先行筛选或者初试而已!你考虑太多只能使你错失一次机会,仅此而已!!
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经历过,一般都会让对方把上级领导请来,如果没诚意就算了。
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公司不正规,不会考虑
可以啊,招聘你并不意味着他的能力强于你
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会去的,一般招聘都是让人事专员先面试初步了解,再进去筛选,很正常。
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看公司大小,我单位就让我去面试主管,确实需要人。能力强的就会留下