没有新消息
更多内容
写回答
把那个人竞争淘汰,然后一段时间后自己辞职。
477赞
37踩
8评论
让你去跟一个新晋人员竞岗,如果不是公司临时变动,那应该就是变相让你请辞吧!不知道你直属领导是谁?是否她/他也认可这种形式?换做是我,即使凭借自己能力竞岗成功,心里也不舒服,不会继续留在公司的,早做打算吧!
49赞
0踩
2评论
具体的竞岗规则有没有?评判标准有没有? 如果什么都没有,这是在点你走关系,送个礼,请个饭,表忠心。
101赞
25踩
0评论
优胜劣汰,自己好好努力加油!展现自己的价值,公司自然会留住你。
15赞
10踩
那可能是因为公司刚开始这个岗位空缺也比较着急,需要有人做这个职位的事情,降低了招聘标准,现在有觉得更合适的或者薪资要的更低的,只能跟你说跟你竞岗。
41赞
我也是做了一个多星期,新来了一个经理,说不需要两个员工关系的,然后要调我去别的部门我不同意,然后我就走了,虽然心里明白,她这样做是没有根据的辞退,但和其他同事关系还不错,就默默的走了。
6赞
很正常,经历过末尾淘汰制的公司,每天压力很大
14赞
1评论
即使是竞岗,企业方应该提出相应的考核标准,落实成文件,竞岗各方认可签字,方可继续往下进行。企业方,如果辞退一个员工,即使在试用期,也要对辞退原因进行举证,证明该员工入职以来确实没有通过各项考核,不能口头说辞就辞。
3赞
那就好好干,证明自己的实力。如果没能留下来也不要气馁,找到差距,在后期慢慢完善自己。————点击头像关注成都职小Q,未来我可以为你提供更多的职场帮助
4赞
28踩
这个情况,基本是等于变相裁员了,还是先稳定一下情绪找找下家吧,在找好下家前先不要主动提离职。
5赞