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公司晋升是按照入职的先后顺序,先来后到,那么是否需要考虑跳槽? 并且在公司也学习不到其他与人事行政相关的内容。公司裙带关系明显。
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应该综合考虑,不能一味地怪别人和公司,也许是自身的问题。首先,分析你在公司干了什么,能干什么,能做公司的人都不是傻子,谁愿意提拔一个可有可无的人,到哪都得不到重用的,需要做的是如何静下心来提升自己,让自己变得有价值,而不是去跳槽。其次,再考虑其它原因...全文
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看你能力和理想 如果有能力为啥不走。思前想后没有用。行动才是真
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当你提出这个问题的时候,我知道现在你还没获得一个你满意的外部机会,因为如果你拿到了,你就不会再问这个问题了。 所以自然如果你没准备好裸辞,还不是考虑跳槽的最佳时刻。 什么时候是跳槽的最佳时机呢,那就是在你对你满意的外部机会十拿九稳,同时现在的工...全文
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如果到了别的公司就可以晋升或者新机会就是晋升后的职位可以离职,如果也不确定,那就不要冲动。
不建议盲目跳槽! 首先先总结一下自己,比如你的优缺点,你的工作内容,你的优劣势等。 其次给自己的职业做好规划,再分析当下局面。 最后实在没有任何道可以走再离职也不迟哦! 个人想法,仅供参考吧!
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大家说的好,先从自身考虑找到原因,要不跳槽也会遇到同样问题
我们有几个问题还可以再明确一下,再来做决定。 跳槽的原因是什么,除了晋升无望还有其他因素吗?是何时开始有了跳槽的想法? 我看你谈到晋升是先来后到,不知你现在在什么位置,如果晋升需要等多久? 如果要学人事行政的内容除了在公司里学,你打算在工作中怎么...全文
看你所在的行业和公司属性,比如某务员就是比较论资历,论关系,有先后 如果你跳槽也是跳这种大环境,那整体都一样,如果你们公司之前个别情况,同时你也觉得是到了可以晋升的能力,只是公司制度问题,那就可以看看外面机会 最后,还是老样子,尽量下家外辞,如果...全文
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坚决不跳槽。躲避不是解决问题的唯一途径。难道跳槽的结果,是等于了晋升吗?是不是,我表现得还不够好?那我就多努力。是不是,别人都很优秀?要虚心学习。是不是,您的确不招领导待见。又如果没有其他难堪的事,呆着。毕竟,跳槽的目的是为了又更好的发展。但跳槽,并...全文
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关键问题是“图”什么 如果说立足点在于晋升 那继续待在这里显然不值得 如果不是这样 珍惜同事关系和工作氛围 我觉得留下未尝不可
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